50代・60代からのキャリア戦略

50代の経験は「枯れた技術」か、それとも「無形の資産」か。戦略的キャリアの描き方

あきらめかける前に、まだまだこれからという、意識を持つ！
マインドが一番大切ではないかと思います。

経験を資産に再定義する

私たちが持っているのは、単なる職務経歴ではありません。 数々の修羅場をくぐり抜けてきた「判断力」、組織を動かしてきた「調整力」、そして後進を育てる「眼差し」。 これらは、決してAIや若手にはすぐには真似できない「無形の資産」です。 大切なのは、その資産を「今の場所」だけで終わらせず、市場価値としてどう再定義するかという「戦略」を持つことです。

戦略のヒント

棚卸しをする： 自分の経験を客観的に見つめ直す。

外の視点を入れる： キャリアコーチングなどを通じ、自分の強みを言語化する。

今の場所を大切にする： 今の環境に感謝しつつ、並行して「次の舞台」を偵察する。

結び

もう遅い」と諦めるのは、まだ早い。 積み上げた知恵を武器に、自分らしく輝くための戦略を一緒に練っていきましょう。 あなたの経験を「最高の資産」に変える具体的な窓口は、トップページの「戦略図鑑」にまとめています。

ほんとうに、やってきたから今があるんだと思います。
自信をもって！年齢を決めるのは脳だといいます。
つまり考え方、気持ちの持ち方！がたいせつなのだと。。

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